为加快建设曾都区一流教师队伍，推动人才强区战略，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和随州市人才引进相关政策，决定开展2026年随州市曾都区教育系统急需紧缺高层次人才引进工作，特将有关事项公告如下：
一、引进学校及岗位数量
本次高层次人才引进面向重点高校（名单详见公告附件3、附件4）招聘硕士研究生及以上学历毕业生30名，聘用到曾都区城区学校任教。招聘学校及岗位情况详见《2026年随州市曾都区教育系统急需紧缺高层次人才引进计划表》（附件1，以下简称《计划表》）。
二、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具备岗位所需的专业或者技能条件；
5.具备岗位所需的其他条件。
（二）具体条件
38周岁及以下（1987年1月1日后出生）。其他具体条件详见《2026年随州市曾都区教育系统急需紧缺高层次人才引进岗位表》（公告附件2，以下简称《岗位表》）。
（三）有下列情形之一的，不得参加应聘
1.现役军人（确定于2026年4月份退役的除外）；
2.全日制在读的非2026届毕业生；
3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员；
4.受到党纪政务处分并正在处分期内的人员；
5.因犯罪受过刑事处罚的人员；
6.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的；
8.在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员；
9.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员；
10.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
三、引进流程
（一）报名
1.报名时间：2026年4月20日9：00—4月24日17：00。
2.报名要求：考生只能选择一个学科进行报名，不需要填报到招聘学校，若报名两个及以上岗位，则此次报名无效。考生在本次引进周期内应保持报名时填报的联系方式畅通，避免招聘单位无法联系。确系无法联系的，由招聘单位据实记录，视同考生自动弃权。
3.报名方式：考生应仔细阅读公告，对照《岗位表》选择一个岗位，如实填写《2026年随州市曾都区教育系统急需紧缺高层次人才引进报名表》（公告附件5，以下简称《报名表》）。报名分线下报名和网上报名两种方式，考生可任选一种方式。
（1）线下报名。持报考材料原件及复印件到湖北省随州市曾都区教育局（随州市舜井大道41号）七楼会议室现场报名审核，提交材料如下：
①《报名表》；
②有效二代身份证；
③学历学位证书及《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》，暂未取得的需提供《教育部学籍在线验证报告》；国（境）外高校毕业生需提供教育部国（境）外学历学位认证书；
④《教师资格证书》，暂未认定《教师资格证书》的，提供已取得的有效期内《教师资格考试合格证明》（或《师范生教师职业能力证书》）和符合教师资格认定要求的《普通话水平测试等级证书》；
⑤获奖证书、科研成果等相关资料。
（2）网上报名。考生将上述材料扫描件以压缩包形式发送至招聘单位电子邮箱（详见《岗位表》）。邮件名称请写明应聘人员姓名和岗位名称（例如：姓名+初中语文）。
（二）资格审查
报名期间，引进单位及其主管部门指定专人负责资格审查工作，逐一对考生提供的材料进行审核，分学科确定进入面试人选。招聘计划数与资格审查合格人数比例低于1:5的，全部进入面试（招聘计划数与资格审查合格人数比例为1:1的，取消本岗位招聘计划）；招聘计划数与资格审查合格人数的比例达到1:5以上的，先进行加试（加试方式、时间及地点另行通知）再进行面试。加试成绩分学科按1:3从高到低进入面试，加试成绩仅作为进入面试依据，不计入综合成绩。
资格审查工作将贯穿引进工作全过程，对填报虚假信息、伪造证件或材料等骗取应聘资格的行为，一经查实，取消报名或聘用资格。
（三）面试
工作人员将于2026年5月13日18:00前通知进入面试的考生面试时间及地点（未进入面试人员不另行通知）。未按要求参加面试的考生，均视为自动放弃面试资格。考生面试时不得随身携带手机等通讯工具，在面试过程中有严重违纪的不予聘用。
面试以结构化面试形式进行，重点测试考生的综合素质和相关能力。考生抽签确定面试先后顺序，面试时间7分钟，面试成绩满分100分。每组考官设7名，独立评分（保留两位小数），去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的平均分为考生最终得分。面试成绩现场公布，考生签字确认，面试成绩通过随州市曾都区人民政府网站发布。
因教育教学急需，对实际参加面试人数达不到开考比例的，可不核减招聘岗位。本次面试实行最低合格分数线控制，最低合格分数线为75分；对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于2:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格分数线80分，低于最低合格分数线的不能进入下一招聘环节。对未完成招聘计划的学科，若需调剂以后续公告为准。
（四）体检和考察
按招聘岗位计划数1:1的比例，依考生面试成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。出现面试成绩并列的，按以下顺序确定排名：学历高的→教师资格证学科对口的→组织加试。
体检参照公务员录用体检有关规定组织实施，在指定医院进行；体检费用由考生承担，体检结果以医院出具的正式体检结论为准，体检不合格的取消引进资格。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，复检应在接到复检通知后的一周内在指定医院完成。申请复检的，费用由申请方承担。对于体检不合格的，在复检前不告知考生需要复检项目。
考察采取实地座谈、与考生面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、学业水平、能力素质、工作表现、遵纪守法等情况，并对考生报考资格进行复审，考生还需提供空白就业协议书或相应承诺书。考察不合格的取消引进资格。
体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察资格的，经招聘单位和主管部门研究，可在报考同岗位人员中按总成绩从高到低依次递补体检、考察人选。
（五）公示
体检和考察合格人员确定为拟聘用人员，并将名单在随州市曾都区人民政府网站公示，公示期不少于5个工作日，接受社会监督。公示后有自愿放弃或被取消应聘资格的，不再递补。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（六）选岗
公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，随州市曾都区教育局组织拟聘用人员选岗。按照“公开、公平、公正”原则，分报考学科按面试成绩由高到低的顺序依次选岗确定聘用岗位，现场签字确认，并签订三方协议。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。
（七）办理聘用手续
拟聘用人员选岗后，报经随州市曾都区人民政府批准，由随州市曾都区人力资源和社会保障局下发聘用通知，由用人单位签订聘用合同，聘用后最低服务期限为5年。
拟聘用人员必须在2026年7月31日前取得毕业证书、学位证书、教师资格证书。国（境）外高校毕业生应当于2025年8月1日至2026年7月31日期间取得学历学位证书并完成教育部留学服务中心学历学位认证。对不能按时取得毕业证书、学位证书、教师资格证书、教育部留学服务中心学历学位认证的不予聘用。
引进人员聘用实行试用期制度（试用期计入聘期），试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇；试用期满考核不合格的，解除聘用合同。
四、政策待遇
（一）引进人员纳入随州市曾都区事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。硕士研究生、博士研究生在转正定级时可分别定岗专业技术11级、专业技术8级。
（二）博士研究生5年内给予人才补贴40万元/人，每工作一年并考核合格发放8万元/人；硕士研究生5年内给予人才补贴25万元/人，每工作一年并考核合格发放5万元/人。最低服务期内自动离职的，须按下列标准退还已经发放的人才补贴：服务期不到3年的，须退还发放的全部人才补贴；服务期满3年但未满5年的，须退还发放全部人才补贴的50%。
（三）引进人员按规定申报随州市购房补贴政策（每人享购房补贴15㎡）。
（四）引进人员纳入随州市曾都区组织人事部门重点跟踪培养对象。
五、其他事项
（一）纪检监察部门全程参与人才引进招聘工作，严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违规违纪应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
（二）招聘过程中，考生须密切关注在随州市曾都区人民政府网站上发布的此次人才引进招聘相关的公告、公示等重要信息（不再另行通知），避免错失考试和聘用机会。
（三）面试后初步入围人员和进入体检、考察人员放弃应聘的，本人须出具书面放弃声明，拍照或扫描、传真发至随州市曾都区教育局。
（四）公告《岗位表》中所列内容，由招聘学校主管部门负责解释，电话：0722-3590872（曾都区教育局），其他政策口径由曾都区委人才办、曾都区人力资源和社会保障局负责解释，电话：0722-3062852（曾都区委人才办）、0722-3317529（曾都区人力资源和社会保障局）。
附件：
附件1：2026年随州市曾都区教育系统急需紧缺高层次人才引进计划表.xls
附件2：2026年随州市曾都区教育系统急需紧缺高层次人才引进岗位表.xlsx
附件5：2026年随州市曾都区教育系统急需紧缺高层次人才引进报名表.xlsx