为落实省委、省政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的有关要求，做好中小学教师队伍补充工作，促进基础教育事业高质量发展，经县编委会同意，省委编办批准，县教育局、县人力资源和社会保障局决定面向社会公开招聘中小学教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及职数
公开招聘新机制教师4名，农村义务教育学校教师6名，城镇义务教育学校教师3名，具体招聘岗位及职数见《五峰土家族自治县2026年公开招聘中小学教师岗位表》（附后）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正；
2.有理想、有追求、责任感强，爱教敬业，乐于奉献；
3.具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质，身心健康；
4.具有大学本科及以上学历；
5.持有相应学段教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位；
6.年龄在38周岁及以下（即1987年1月1日以后出生），报考新机制岗位教师年龄可放宽至40周岁及以下。
7.退役军人专岗招聘对象必须符合下列条件之一：
（1）本人为湖北户籍；
（2）从湖北应征入伍；
（3）退役后登记地在湖北。
（二）有下列情况之一的不能报考
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6.五峰土家族自治县在编在岗人员；
7.法律法规规定的其他情形。
三、报考程序及步骤
本次公开招聘工作采取全省统一笔试、市（州）综合统筹、县（市、区）具体组织的方式进行。
（一）网上报名（2026年4月16日至22日）
1.本次招聘考试的报名、缴费、准考证打印均通过湖北省教育考试院网（http://www.hbea.edu.cn/）进行，报名费参照我省公务员和事业单位公开招聘人员考试费标准执行，笔试每人每科按50元收取，合计100元/人，面试收费标准为每人每次50元，符合享受减免考务费条件的考生按有关规定办理减免手续。
2.报考人员请于2026年4月16日9:00至4月22日17:00登录湖北省教育考试院网进入教师招聘考试报名系统，按照系统提示进行注册报名,提交相关证明材料。
3.本次招聘实行“岗位计划编制到校，考生志愿填报到县”的方式进行，即：岗位计划和人员编制核定到学校，考生报名志愿分类别分学段分学科填报到县，报考人员只能选择一个岗位报名。
4.报名期间，各岗位报名情况在考生报名系统定期更新。
5.网上报名成功后，报考人员应于笔试考前一周登录湖北省教育考试院网下载打印笔试准考证以备赴考。
（二）笔试（2026年5月10日）
1.笔试考教育教学专业知识和综合知识两个科目，分别由省教育考试院和省人事考试院组织命题。
教育教学专业知识科目分学段、分学科命题，根据教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要内容。
综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的知识，同时考查考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、心理素质。
教育教学专业知识、综合知识两科满分各为100分，考生的笔试成绩为教育教学专业知识考试成绩×70%＋综合知识考试成绩×30%。
对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划（含资教、特岗）和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，今年仍实行加分政策优惠。对报名本次招聘考试、参加了统一笔试且达到最低合格控制线的，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。退役士兵报考专门面向退役军人招聘的定向岗位，不享受加分政策。
2.笔试时间：2026年5月10日8:30--12:00。笔试地点详见准考证。笔试考务工作由省教育考试院负责组织。
笔试成绩于6月上旬在湖北省教育考试院网站发布，考生可查询本人成绩，同时发布笔试成绩最低合格线。
（三）资格复审
1.确定面试初步人选名单。根据招聘岗位规定的资格条件和考生笔试成绩，分类别分学科依笔试成绩从高到低按1:3的比例确定面试入围初步人选名单（因教育教学需要，面试入围人选不足1:3的，不核减岗位，通过划定面试成绩合格线，经考核后决定是否录用，低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节），并向社会公布。
2.面试资格审查。县教育局会同县人社局进行面试资格审查。面试初步人选参加资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。具体如下：笔试准考证、本人二代有效身份证、学历学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其他资料。县外机关事业单位在职在编人员，在资格复审环节须提供所在单位同意报名的书面证明材料。
面试入围人员不按照指定时间、地点参加资格审查或资格审查不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补（电话通知，不再发布递补公告）。
面试资格审查合格者，由县教育局发放《湖北省2026年中小学教师公开招聘面试通知书》，确认为面试正式人选。
（四）面试
面试重在测试教育教学能力，考查考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课或说课的方式进行。面试成绩满分为100分。面试分数当场向考生公布并由考生签名确认。面试具体事宜以五峰土家族自治县人民政府网发布的面试公告为准。
（五）综合成绩计算
考生的考试总成绩为笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。总成绩精确到小数点后两位，若遇总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分排序确定体检对象。若总成绩和笔试成绩均相同，则按教育教学专业知识成绩从高分到低分排序确定体检对象。考生总成绩及时在五峰土家族自治县人民政府网公告。
（六）体检、考察
体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1:1比例确定，并在五峰土家族自治县人民政府网公告。体检工作由县教育局负责组织实施。体检在县级及以上综合性医院进行，参照公务员招录体检标准。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（电话通知，不再发布递补公告）。
对考察对象采取实地考察形式进行考察，主要内容包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法及廉洁自律等情况。如考察对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。体检、考察合格的，确定为拟聘人员，名单在五峰土家族自治县人民政府网予以公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，确定为拟聘用人员。
（七）审批聘用
县教育局、县人社局制定分学段分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的工作规则并向社会公示后，组织拟聘用人员选岗，按人事管理权限办理招聘结果备案，下达聘用通知，并于新学期开学前将新招聘教师安排到岗。新招聘教师到岗后，及时办理聘用手续和编制实名制登记手续。人员管理及工资福利按国家有关政策执行。聘用后，考生应在本县义务教育学校最低服务5年。
四、注意事项
1.对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.招聘工作接受纪检监察部门及社会各界的监督。从事考试、考察等招聘工作的人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
4.本次招聘过程中有关信息将及时通过指定网站公告，请报考考生注意关注相关招考信息。招聘过程中的有关信息将通过五峰土家族自治县人民政府网站（http://www.hbwf.gov.cn/）“招考录用”栏和湖北省教育厅、湖北省教育考试院网站予以公告，请考生随时予以关注。招考期间请务必保持报名时所填报的电话畅通，以便联系。
其他不明事宜请电话咨询（联系电话：0717-5826242；节假日、双休不上班）。
五峰土家族自治县教育局
五峰土家族自治县人力资源和社会保障局
2026年4月15日