为深入推进“人才强县”战略，围绕红色文旅主轴和大别山红色文旅高峰发展需求，经研究决定，组织红安县文化和旅游局所属事业单位红安县文化馆面向社会公开引进3名红色文旅讲解员，现就有关事项公告如下：
一、引进对象、数量及资格条件
（一）引进对象。面向2024、2025、2026年普通高校毕业生。
（二）引进数量。计划引进急需紧缺专业人才3名，具体岗位及专业要求详见《2026年红安县公开引进文旅急需紧缺专业人才岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
（三）资格条件
1.基本条件。
（1）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；
（2）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
（3）年满18周岁及以上（2008年5月6日及以前出生）；
（4）具有良好的政治素质和道德品行；
（5）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
（6）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（7）具备岗位所需的其他条件。
2.有下列情形之一的人员，不列入引进范围。
（1）现役军人；
（2）全日制高校在读的非2026年应届毕业生；
（3）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被开除共青团团籍的人员；
（4）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员；
（5）受到党纪政务处分并正在处分期内的人员；
（6）被依法列为失信联合惩戒对象，尚未解除惩戒的人员；
（7）在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分的人员；
（8）在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，尚在禁止报考期限内的人员；
（9）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
（10）法律法规规定的其他情形。
二、引进工作安排
（一）引进程序
1.发布公告。在红安县人民政府网（http://www.hazf.gov.cn/）发布公告。
2.公开报名。
报名方式：本次引进采取网上报名的方式进行。
报名时间：2026年5月8日9:00至5月14日17:00。
网上报名网址：报名人员登录红安县人民政府网（http://www.hazf.gov.cn/），点击2026年红安县公开引进文旅急需紧缺专业人才(报名链接：http://hbha.pzhl.net/)，进入红安县人事考试网上报名系统,提交报名申请，按要求和提示填写相关报名信息（含上传照片，照片规格为近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超过50kb），提交确认即可。
网上报名、资格初审、缴费、打印报名表和准考证均通过红安县人事考试网上报名系统（http://hbha.pzhl.net/）考试报名入口进行。
报名技术咨询电话0713-5283066。
报名要求：报名人员应如实、全面、准确填写有关信息，诚信报考。考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误、不真实，由此产生的后果由考生本人承担。
3.资格审查。 2026年5月8日9:00至5月15日17:00，由用人单位及其主管部门对报名应聘人员的基本信息、报考资格进行初审。
资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消引进资格。
（1）年龄、工作经历计算的截止日期为2026年5月6日（即公告发布之日，如年龄要求33周岁及以下，即为1992年5月6日以后出生，以此类推）。
（2）关于毕业证、学位证取得时间。2026年应届毕业生取得相关学历、学位的时间截止2026年7月31日。国（境）外留学人员须在截止日期前取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历（学位）认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录（聘）用。
（3）关于岗位所需其他资格证的取得时间。职（执、从）业资格证等相关资格证须报名之前取得，报名时提供原件，否则取消报名资格。
4.缴费确认。2026年5月8日9:00至5月16日17:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名，考试费用50元，未按期缴费确认者视为自动放弃。缴费后请打印《2026年红安县公开引进文旅急需紧缺专业人才报名登记表》（附件2，建议打印4份）用于资格复审。
5.考试。考试采取面试、笔试相结合的方式进行。
（1）关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按报名人数和岗位计划数之比不低于3:1的比例开考。报名人数与岗位计划数超过10：1的岗位，先笔试，再面试，按5：1的比例确定参加面试人员。报名人数与岗位计划数未超过10：1的岗位，先面试，再笔试。
对报名人数达不到规定开考比例的岗位，需要相应取消、核减引进计划，或急需紧缺岗位需要降低开考比例予以保留的，经用人单位及其主管部门申请，县引才工作主管部门批准，并通过红安县人民政府网公布调整情况。
（2）发布测试公告。测试公告在测试前至少5天发布，测试（笔试、面试）时间及相关事宜以测试公告为准。
（3）考试内容及方式。
面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取模拟主持、才艺展示等方式进行。
笔试采用闭卷方式进行，科目为《综合能力测试》，卷面实行百分制。主要测试应聘人员应具备的政治理论、公共基础知识、公文写作以及与岗位相关的专业知识等。
（4）最低合格线。笔试、面试均设置最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节。笔试实行最低合格线控制制度，按满分的40%划定最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对于入围面试或实际参加面试人数小于或等于招聘人数的岗位，考生面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检、考察环节。
（5）考试成绩计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%的权重计入考生综合成绩。考生的综合成绩＝面试成绩×50%+笔试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。
（6）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，则笔试成绩高的考生排名靠前；若笔试成绩也相同，组织加试。
重要提示：测试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次引才名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次引才无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。
6.体检、考察
按考生成绩，根据招聘岗位从高分到低分按招聘岗位数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。在体检、考察过程中，如有放弃或不合格的，招聘单位可根据需要按测试成绩组织递补或取消招聘计划。
（1）体检（含心理测试）
体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）等规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
（2）考察
体检合格人员确定为考察对象。考察工作由主管部门牵头，招聘单位具体组织实施，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照考生总成绩排名从高到低依次递补体检或考察人员，也可取消或核减招聘计划数。
7.公示
体检（含心理测试）、考察合格确定为拟聘用人员，在红安县人民政府网进行公示，公示时间为5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。
8.聘用
本次招聘岗位设置最低服务期限为3年(含试用期)。拟聘用人员公示期满无异议的，经县委组织部、县人社局审定同意后，由县文化和旅游局为其办理编制人事手续。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，或报到后不满最低服务期限中途离职的，取消聘用资格并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
三、其他事宜
本公告由红安县委组织部、红安县人社局负责解释，附件《岗位表》中所列的内容，由用人单位及其主管部门负责解释。
对违反引才工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
联系电话：0713-5256987（县委组织部人才办）
0713-5282432（县人社局事业单位人事管理股）