幼儿教师26名（包括持幼师、高级育婴师双证4名），保健教师2名、保育员11名，共计招聘人员39名，详情见招聘岗位表（附件）。

（一）资格条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，责任感强，乐于奉献；

3.具有较好的表达能力和较强的综合素质；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需的专业知识和业务能力；

     6.报考人员身体健康、无心理疾病、能坚持正常工作、符合公务员录用人员体检标准；

     7.具备岗位所需的其他条件，详见招聘岗位表（附件）。

（二）具有下列情况之一者，不得报考

1.现役军人；

     2.全日制在读的非应届毕业生；

     3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员；

     4.受到党纪政务处分并正在处分期内的人员；

     5.因犯罪受过刑事处罚的人员；

     6.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员；

     7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的；

     8.在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员；

     9.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

     10.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

      1.关于报考学历的要求

    （1）报考幼儿教师、保健教师及保育员岗位需取得大专及以上学历。

    （2）2026年应届毕业生须在2026年7月31日前提供毕业证书、学位证书原件；国外、境外留学人员须于2026年7月31日前取得教育部中国留学服务中心国外学历、学位认证书。届时不能提供的，视为自动放弃。学历认证由教育部留学服务中心负责，应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。

      2.关于报考年龄

      报考考生年龄均按周年计算，幼儿教师、保健教师要求30周岁及以下（即报考年龄应为1996年8月1日及以后出生），保育员要求35周岁及以下（即报考年龄应为1991年8月1日及以后出生）。

      3.关于教师资格证和普通话证

     报考幼儿教师岗位需持有幼儿园教师资格证和二级甲等及以上普通话证等级证书。

      4.关于报考专业要求

      幼儿教师、保健教师报考专业为岗位表所列专业。

招聘程序

      应聘人员于2026年7月 21日（周二）上午9:00至2026年7月 27日（周一）中午12:00登录武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）首页的“招聘·考试”页面，点击“网上报名”，选择相应公告，提交应聘申请（含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核） 。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。网上报名的应聘人员，经网上初审基本条件且结果为“审核通过”者，将进入下一环节。招聘各环节未通过人员，不再另行通知。请应聘人员确保填报信息准确无误，并保持通信畅通。

      应聘人员于7月 21日17:00至7月27日15:00登录武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）查询网上审查结果。

      准考证打印时间另行通知。届时通过审核的应聘人员登录武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）下载并打印笔试准考证（A4纸张黑白打印即可）。

      笔试的内容主要考核考生的综合素质、基本理论及职业认知水平，幼儿教师及保育员岗位笔试科目为《幼儿教育综合知识》、保健教师笔试科目为《幼儿教育保健知识》。具体时间和地点以准考证为准，笔试成绩以百分制计分，笔试成绩设置最低合格控制线并予以公示，低于最低合格控制线的考生不能进入下一招聘环节。

      笔试结束后，适时在武汉掌上人才网（www.whzsrc.com） 查询笔试成绩及是否入围资格复审。根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数与参考人数1:3比例确定参加资格复审人员名单，笔试成绩并列的，一并列入资格复审人员名单，并对其进行资格复审。应聘人员未按时参加资格复审，视为自动放弃。若出现面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补，并通知资格复审。资格复审及递补相关事宜以后续公告为准。

     笔试成绩以百分制计分，幼儿教师岗位（20261001、20261002）面试形式为才艺展示+答辩。其中才艺展示(独奏、独舞、独唱三项，考生任选一项进行，占70分），答辩占30分。届时面试考点将配备钢琴，其他乐器及相关道具及背景音乐（U盘MP3格式）等请考生自行准备。保健教师及保育员岗位（20261003、20261004）采取结构化面试，相关事宜以面试公告为准。具体事宜请关注武汉掌上人才网、鄂州人才集团公众号。

      笔试、面试原始分值均为100分，综合成绩采用百分制进行加权计算，考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。然后根据综合成绩从高到低以1:1比例确定进入体检和政审的人选。面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，应聘人员面试成绩应达到在面试公告中确定的面试合格分数线，若出现考生综合成绩并列的，则面试成绩高者进入体检和政审环节。

      根据岗位依考生考试综合成绩，从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定体检、政审人选。

      1.体检

     （1）体检工作参照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间内不按要求完成体检项目的，视同自动放弃。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

     （2）体检费用由应聘人员自理，规定时间内无体检合格结论或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。

       2.政审

      （1）政审将全方位审查拟聘人员的遵纪守法等情况。

      （2）因体检或政审不合格及其他客观原因出现名额空缺时，在应聘同岗位人员中按综合成绩由高到低依次递补。

      聘用人员薪酬待遇标准为：幼儿教师、保健教师、保育员年人均7万元（含“五险一金”单位及个人缴纳部分、绩效）。后期将根据实际，按照不同学段的聘用情况实行梯级薪酬，在同一招聘学校的聘用教师根据“出工、出力、出绩”的工作原则实行考核发放，浮动取酬。 

拟聘用人员办理入职手续，与鄂州人才集团有限公司签订劳动合同，其日常管理工作由用人学校负责，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，将依法依规予以辞退；如在聘期内攻读全日制学历学位，须解除劳动合同。

其他事项

     （一）招聘各环节的有关通知将通过网站发布公告，请考生及时关注武汉掌上人才网、鄂州人才集团公众号，或以短信、电话等形式告知，请考生保持通信畅通并及时关注。

     （二）资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

     （三）公费师范生若存在违约情形的，由毕业生自行承担违约责任。

     （四）有下列情形之一，取消其聘用资格:

      1.本人自愿放弃聘用资格或未在规定时间内报到；

      2.未在2026年7月31日前取得相应学历（学位）证书；

      3.隐瞒个人经历、提供虚假信息或证明材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格。

     （五）本次招聘招聘活动不向应聘人员收取任何费用。未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材；也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料，未与任何培训机构合作，无备考交流群，请考生提高警惕，切勿上当受骗。

     （六）本次招聘服务电话如下：

      报名政策咨询：0711-3800265

      网上报名系统咨询电话：027-59978393

     以上电话请于工作时间内拨打（上午9:00-12:00，下午14:00-17:30，节假日除外）

附件：葛店经开区2026年招聘合同制幼儿教师及保健教师、保育员岗位表.xls