一、选调目的
为进一步充实县数据服务中心工作力量，保障12345政务服务便民热线规范运行，推进数字经济、数据资源管理、人工智能应用、信息化项目建设等重点工作，根据编办核定的扩编方案，拟面向全县公开选调工作人员。
二、选调原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备、人岗相适的用人标准，采取测试与考察相结合的方式，面向全县公开选调。
三、选调岗位及人数
县数据服务中心工作人员4名。
四、选调范围
全县全额拨款事业单位在编在岗工作人员。
五、报名条件
（一）基本条件
政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正；具有本科及以上学历；年龄35周岁以下（1991年6月30日以后出生），特别优秀或具有相关工作经验的可放宽至40周岁（1986年6月30日以后出生）；近三年年度考核均为合格及以上等次；具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（二）专业方向
本次选调优先考虑以下专业方向，其他专业如有相关工作经验也可报名：
计算机类：软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、信息与计算科学等相关专业；
数据与人工智能类：数据科学与大数据技术、人工智能、智能科学与技术、数学与应用数学等相关专业；
中文类：汉语言文学、新闻学、秘书学、文秘等相关专业。
（三）有下列情形之一的，不得报名
正在接受纪律审查或监察调查的；受过党纪政务处分尚在影响期内的；试用期未满或未满最低服务年限的；法律法规规定的其他不得调动的情形。
六、选调程序
（一）报名与资格审查
报名时间：2026年7月31日— 8月6日（5个工作日）。
报名方式：采取现场报名方式，报名地点设在县政府办数字经济股。
报名材料：《附件：公开选调工作人员报名表》（见附件）、身份证、学历学位证书、相关资格证书原件及复印件，近期免冠证件照2张。
资格审查：由县政府办公室会同县人社局对报名人员进行资格审核。资格审查贯穿选调全过程，凡发现弄虚作假的，取消选调资格。
（二）考试
考试由县政府办公室会同县人社局组织实施。根据报名及资格审查情况，灵活采取以下方式：
1.如选调计划人数与符合条件的报名人数比例超过1:3，采取“笔试+面试”方式。（1）笔试：主要测试政策理论水平、综合分析能力、公文写作能力及数字经济、数据资源管理等相关业务知识。按笔试成绩从高到低，以1:3比例确定面试人员。（2）面试：采取结构化面试方式，重点考察沟通协调能力、应变能力、语言表达能力及对数据服务工作的认知。（3）综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
2.如选调计划人数与符合条件的报名人数比例在1:3及以下，直接采取结构化面试方式，重点考察综合素质、专业能力及岗位匹配度。综合成绩=面试成绩×100%。
3.如选调计划人数与符合条件的报名人数比例不足1:1，由公开选调工作领导小组研究决定是否核减选调计划或取消相应岗位。
4.时间地点：另行通知。
（三）考察
按综合成绩从高到低，以1:1.5比例确定考察对象。由县政府办公室派出考察组，到考察对象所在单位进行考察，全面了解德、能、勤、绩、廉等方面表现。考察不合格或放弃的，按综合成绩依次递补。由公开选调工作领导小组综合评定后确定拟选调人员。
（四）公示
根据考试和考察情况，确定拟选调人员，在县政府网站公示5个工作日。
（五）办理调动
公示期满无异议的，按程序办理调动手续。
七、组织领导
成立由县政府办公室主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，县政府办公室、人社局相关股室负责人为成员的公开选调工作小组。小组办公室设在县政府办数字经济股，具体负责选调工作的组织实施。
八、纪律要求
选调工作严格遵守组织人事纪律，接受纪检监察部门和社会监督。报考人员须如实提供材料，如有弄虚作假，一经查实，取消选调资格。工作人员如有违规违纪行为，按有关规定严肃处理。
九、其他事项
本方案由县政府办公室负责解释。未尽事宜，由公开选调工作小组研究决定。
城固县人民政府办公室
2026年7月30日