神农架林区人民医院2026年公开招聘紧缺医疗卫生专业技术人员及高层次

专业技术骨干人才公告

为稳定医疗队伍，补齐学科短板，保障各项医疗工作高效有序运转。2026年神农架林区人民医院计划引进专业技术人才4名。现公告如下：

一、招聘岗位

临床医师，从事妇产科、儿科、中医、急诊临床工作。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.思想政治素质过硬，遵纪守法，品行端正；

3.具有良好的道德品行和报考职位要求的工作能力；

4.具有正常履行报考岗位职责的身体条件；

有以下情形之一的不参加招聘：

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开引进考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3.现役军人及法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形。

4.定向生、委培生。

5.因犯罪受过刑事处罚的。

6.在校期间受过院系以上纪律处分的。

7.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

8.神农架林区机关事业单位在编人员。

9.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

（二）资格条件

1.年龄。本科生取得执业医师资格证38周岁及以下（1987年8月以后出生）；取得相应岗位专业技术中级以上专业技术职称的、具有规培证、硕士研究生学历，年龄放宽至40周岁及以下（1985年8月以后出生）。

2.学历。具有相应专业全日制本科及以上学历，并取得学士及以上学位。

3.资质。持有相应岗位执业资质。

4.工作经历。具有二级甲等及以上医院相应临床工作经历2年以上。

（三）专业条件

详见附件1。

三、招聘程序

（一）职位及资格报考条件

在林区人力资源和社会保障局（http://rsj.snj.gov.cn/)、林区人事考试院（http://rsksw.snj.gov.cn/)、林区卫生健康委员会网站（http://wjw.snj.gov.cn/)、神农架林区人民医院官网向社会公布招聘岗位及资格条件。

（二）应聘人员报名

本次公开招聘考试的注册、报名、查询、打印准考证等，通过http://snjrsks.pzhl.net/index.php进行。

1.注册报名：2026年8月18日9:00至8月25日16:00，注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。每人限报1个岗位。8月25日16:00，报名窗口准时关闭。考生报名时需上传身份证、毕业证、学位证、有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告（登录学信网查询后自行下载及打印）、执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证、专业技术资格证和能体现相应岗位工作能力的材料等。

2.资格审查：2026年8月18日9:00至8月25日24:00，由招聘单位在网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。

3.打印准考证：2026年8月27日09:00至8月29日09:00，已确认报名人员自行登录http://snjrsks.pzhl.net/index.php下载并打印准考证。

报名联系电话及联系人：0719-3336861/18007286410（神农架林区人民医院人事劳资部，联系人：贺芳）。

（三）资格复核（2026年8月28日08:30—12:00,14:30—17:00）

应聘人员持报名表、个人简历以及身份证、本人近期免冠2寸正面证件照片2张、毕业证书、学位证书、教育部学信网下载的教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表、中国高等学位在线验证报告、执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证、专业技术资格证原件及复印件、能体现相应岗位工作能力的材料到神农架林区卫健委人事科进行资格复核，由林区卫健委和人民医院共同负责。

（四）组织面谈或面试

1.面谈：对报名人数等于或少于计划数的岗位，采取面谈的方式，确定拟聘用人员。

2.面试：对报名人数超过计划数的岗位，采取结构化面试，总分值为100分，主要考核求职人员综合素质、应变能力及沟通能力，面试成绩最低分数线为70分，低于70分的视为不合格。不设面试和现场考察比例，根据面试岗位计划数按综合成绩从高分到低分依次确定拟聘用人员。

面试时间为2026年8月29日上午09:00准时开始，考生集中时间为上午08:00，开考前10分钟未到视为放弃面试或面谈资格。

（五）体检与考察

根据招聘岗位计划数1:1的比例确定体检与考察人选，并在神农架林区人力资源和社会保障局官网、神农架林区卫健委网站公示和发布通知。

1.体检。体检由神农架林区人民医院组织实施，拟聘人员在规定时间内到指定地点体检并接受监督。体检标准按招录公务员的标准执行，费用由本人承担，体检不合格者不能被聘用。

2.考察。由神农架林区人民医院组织考察，考察前，拟聘人员提交个人自传（1500字左右），考察组结合个人自传，通过审核人事档案、查询社会信用记录、函调等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。体检、考察可同步组织实施，因考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

（六）公示

1.在神农架林区人力资源和社会保障局官网和神农架林区卫健委官网同时发布拟聘用人员公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报神农架林区人力资源和社会保障局审核备案。

2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。对公示后放弃拟聘用资格的，根据面试岗位成绩依次递补。

（七）备案审批

神农架林区卫健委根据综合情况确定聘用人员名单，报神农架林区党委人才工作领导小组、编办及人社局备案审批。

（八）办理聘用手续

神农架林区卫健委根据神农架林区党委人才工作领导小组办公室、编办、人社局备案意见，组织聘用对象与用人单位签订人才聘用协议，并办理人事编制手续，组织聘用对象到岗服务。新聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按面试成绩排名递补人员，按规定程序重新办理相关事宜和手续。

四、人员待遇

（一）落实编制待遇

根据《神农架林区人才引进培养和激励保障实施办法》和《神农架林区卫生专业技术人才认定办法》，申请神农架林区人才办对聘用人员进行人才类别认定，经认定为C类以上层次人才、急需紧缺人才的，纳入全区“人才编制池”管理。其他聘用人员纳入全区人才编制池动态管理，用编期限为3年，期限内经神农架林区人社局按规定组织人才类别认定，符合相应层次人才条件的继续纳入人才编制管理并按照相关文件享受相应人才激励保障政策。不符合D类以上人才条件的收回人才编制，聘用人员根据用人单位考核情况转入单位合同制身份管理。

（二）显性政策

1.纳入事业编制，享受相应薪酬待遇。

2.资金激励：引进人才（柔性引进人才除外）按照A类、B类、C类层次分别享受20万元、10万元、5万元资金奖励。

3.配售住房保障。从在神农架林区工作之日起，五年内在神农架林区购买首套住房的，A类人才享受人才房配售款30%的优惠或20万元商品房购房补助；B类人才享受人才房配售房款20%的优惠或15万元商品房购房补助；C类人才享受人才房配售款10%的优惠或8万元商品房购房补助； 正常连续汇缴住房公积金满6个月，可用神农架林区所购自住房抵押担保申请住房公积金贷款，最高贷款额度60万元。

4.配租住房保障。为在神农架林区没有住房的人才优先给予阶段性配租住房保障，连续配租5年，或发放住房保障金，A类、B类、C类人才每年分别发放2万元、1.5万元、0.8万元，连续发放5年。

5.生活保障。为人才发放生活补助，A类、B类、C类引进人才每年分别发放2万元、1.5万元、0.8万元，连续发放5年。除享受国家规定的带薪休假政策以外，区外省内引进人才每年可以额外休假10天，省外引进人才每年可以额外休假15天。

（三）隐形政策

1.入选“神农人才”计划后，按照人才类别，给予2万元至20万元资金资助。

2.拥有博士学历或高级职称的按专业技术七级设岗并享受相应待遇，拥有硕士研究生学历或中级职称的按专业技术十级设岗并享受相应待遇。单位无相应等级岗位空缺的采用特设岗位予以聘用。对作出突出贡献的专业技术人才可缩短年限、破格晋升。

3.除享受国家规定的带薪休假政策以外，区外省内引进人才每年可以额外休假10天，省外引进人才每年可以额外休假15天。

4.解决人才配偶工作、子女入学入托、户口随迁等问题。

5.组织人才每年开展一次免费健康体检，适时举办交友联谊等活动。

6.人才及其家属可享受神农架林区医院、飞机场、火车站、客运站“绿色通道”服务，免费乘坐区内公交和游览区属国有企业管理的景区景点。

附件：1.神农架林区人民医院2026年公开招聘紧缺医疗卫

生专业技术人员及高层次专业技术骨干人才招聘岗位计划表。

2.神农架林区人民医院2026年公开招聘紧缺医疗卫生专业技术人员及高层次专业技术骨干人才招聘报名表。

神农架林区人力资源和社会保障局 神农架林区卫生健康委员会

2026年8月17日

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