宜昌某国有企业成立于2024年12月21日，注册资本1亿元。为进一步扩充专业人才力量，优化人才队伍结构，现面向社会招聘工作人员，公告如下：

一、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.留学回国人员需提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；

（二）有下列情形之一的不受理应聘

1.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚，或处于刑事处罚期间的；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；

4.现役军人、在读的非应届毕业生；

5.个人信用严重不良的（被限制高消费、列为失信被执行人的）；

6.凡在市场监管工商登记系统中登记为企业法定代表人、相关岗位负责人的人员；

7.法律法规规定不能聘用的其他情形。

二、招聘岗位及具体要求

（一）文字综合岗1人

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，35周岁及以下（1991年8月1日后出生），汉语言文学类、新闻传播学类专业；

2.具备扎实文字功底，熟悉公文写作规范；责任心强、抗压能力突出，可适应阶段性加班。

岗位职责：

1.负责各类综合性文稿撰写；

2.负责各类公文、对外报送材料的文字校对、内容审核、格式规范及修订工作；

3.负责收集整理相关基础数据和文字素材，做好综合性资料的储备及归档工作。

（二）市场营销专员1人

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，35周岁及以下（1991年8月1日后出生），市场营销、电子商务、英语专业。

2.拥有1年及以上项目运营、活动策划、活动执行相关工作经验，可独立落地执行各类线上线下活动。

3.熟练使用Office办公软件，熟悉公众号运营及新媒体内容创作，能独立产出宣传内容。

4.具备较强创新能力及抗压能力，吃苦耐劳，接受户外工作及阶段性加班。

5.有项目运营、宣传及营销相关工作经验者优先。

岗位职责：

1.负责项目运营与市场营销工作，制定项目年度营销推广方案及落地执行。

2.负责制定项目品牌打造方案，落地执行与销售渠道搭建。

3.负责市场开拓与合作维护。 

（三）行政总厨岗1人

任职要求：

1.中专及以上学历，45周岁及以下（1981年8月1日后出生），持有高级厨师证/中式烹调师高级及以上证书，具有健康证，有食品安全管理员证优先。

2.5年及以上大中型餐饮/酒店后厨管理经验，3年以上行政总厨/厨师长岗位经历；有机关食堂、星级酒店、宴会餐厅统筹管理经验优先。

3.精通中餐菜品研发、菜单设计与成本核算；熟悉食品安全法规、6S管理及后厨标准化体系搭建；擅长团队管理、培训考核与跨门店统筹协调。

4.具备较强的成本管控意识、风险预判能力与抗压能力；责任心强、严谨细致，认同公司经营理念，能适配多门店巡查与出差工作，可适应阶段性加班。

岗位职责：

1.标准化管理：统筹各餐饮门店后厨日常运营，制定食材采购验收、清洗处理、烹饪制作、出餐留样等全流程标准化操作规范，实现菜品口味、品质的统一管控。

2.菜品研发与优化：针对企业、宴会客户、农家游乐客群的差异化需求，优化现有菜单结构，研发适配性新品，提升客群满意度。

3.成本与风险控制：协助开展后厨成本管控，参与食材采购标准制定与采购审核，通过统一采购规范、优化烹饪流程、减少食材损耗等方式降低原材料成本；监督后厨设备日常维护与定期检修，延长设备使用寿命，控制运维成本。落实食品安全主体责任，定期开展各门店卫生清洁、食材存储、餐具消毒等专项检查；组织后厨人员开展食品安全法规、操作规范培训，建立常态化自查机制，全面规避安全风险。

三、招聘流程

（一）报名

1.报名时间：2026年8月24日至8月31日。报名时间截止2026年8月31日下午17时30分。

2.报名方式：网上报名。应聘者将相关报名材料的扫描件统一发送至公司邮箱（ycjhtzjt@163.com）（文件标题按“岗位名称+姓名+电话”）。 

3.报名时需要提供的资料：

（1）《应聘申请表》（附件1）

（2）本人有效期内身份证原件扫描件；

（3）所有学历、学位证书原件扫描件，近6个月内的《教育部学历证书电子注册备案表》（从学信网下载），留学回国人员须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》原件扫描件；

（4）岗位要求的职称证书、职业资格证原件扫描件；

（5）应聘岗位所需的相关工作经验证明材料（例如工作证明、离职证明、劳动合同、社保缴纳记录等）扫描件；

（6）应聘报名信息中提到的其他佐证材料（获奖证书等）扫描件；

（7）诚信承诺书签字版扫描件（附件2）。

所有资料需在规定时间内提交，过时不再受理；岗位所需材料缺失，报名不予受理。

（二）资格初审

报名结束后，将对报考者资格条件进行初审，确定参加面试人员，对弄虚作假、不符合条件的取消报考资格，责任由考生自负。资格审查工作贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，我单位均可取消其报考资格或者聘用资格。

（三）考试

考试考核采取笔试或实操+面试方式进行。报名结束后，资格审查合格的考生，凭笔试或实操通知按指定时间到指定地点进行笔试或实操。

1.笔试。笔试主要内容为各岗位专业知识，总分100分。笔试划定最低合格分数线60分（含60分），未达到最低合格分数线的考生，不能进入面试阶段。（应聘文字综合岗、市场营销专员人员参加）笔试成绩通过三峡人才微信公众号公示。

2.实操。采用现场实操方式进行，主要测试相关人员烹饪技艺、创新能力及操作规范与岗位适配能力，统一组织实操，总分100分。实操划定最低合格分数线60分（含60分），未达到最低合格分数线的考生，不能进入面试阶段。（应聘行政总厨岗人员参加）实操成绩通过三峡人才微信公众号公示。

3.面试。根据笔试或实操成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数与参加笔试或实操人数1:3的比例确定参加面试人员。若本次招聘计划数与参加笔试或实操人员的比例不足1:3，则所有参加笔试或实操人员中，达到笔试或实操最低合格分数线的考生均进入面试程序。面试采取面谈方式进行，面试设置最低合格分数线70分（含70分），未达到最低合格分数线的考生，不得进入下一招聘环节。

4.成绩计算：按照笔试或实操成绩*40%+面试成绩*60%，按综合成绩从高到低择优录取。综合成绩在三峡人才微信公众号公示。

（四）资格复审

根据招聘岗位数及成绩排名，从高分到低分按选聘岗位计划数1:1的比例确定资格复审人选，资格复审人选接到通知后将全部报名材料原件交至公司党政综合部进行审查。

（五）体检

通过资格复审的人员进入体检程序，时间、地点另行通知。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。考生对体检结论有疑问的，可在体检结论通知之日起1日内提出复检申请，复检只进行一次，体检结果以复检为准。体检不合格的不得确定为拟聘人员。

（六）考察

体检合格者组织考察。考察委托第三方机构对拟录用人员的基本情况（包括但不限于学历、征信报告等），近三段工作经历等进行背调。

（七）公示

拟录用人员名单在三峡人才公众号进行公示（公示时间5个工作日）。

（八）录用

公示期满无异议的人员，按公司有关规定和程序办理录用手续，签订劳动合同，试用期三个月。试用期满经考核合格者，办理转正手续，薪酬及福利待遇按公司相关管理制度执行，对反映有影响录用的问题并查实的，公司决定不予录用。

咨询电话：0717-6215986

咨询时间：工作日上午08:30-12:00下午14:00-17:30