河南歌舞演艺集团有限责任公司成立于2009年11月12日，是经省政府批准设立的省属国有文化企业。下辖河南交响乐团、河南民族乐团、河南省歌剧团、河南省舞蹈团、河南省曲艺团、河南省木偶剧团六大艺术院团，配套开展艺术创作、舞美工程、演出运营、艺术培训等业务。主营艺术创排、舞美工程、演出运营、艺术培训等业务，承担省级重大文艺创排、惠民演出、对外文化交流等任务，打造多个中原特色文化品牌，承办省委省政府交办的大型文艺活动，积极服务河南文化建设。为满足公司经营发展需要，提升公司竞争力，优化人才结构，更好地实现公司高质量发展，拟组织开展招聘工作，现面向社会招聘优秀人才。有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持公平、公正、公开原则。招聘过程公开透明，按照统一标准进行选拔。

（二）坚持按岗位需求聘用原则。根据公司人力资源现状，遵循岗位需求，优先录用专业知识和技能符合要求的应聘者。

（三）坚持择优聘用原则。通过严格的筛选和评估，选拔综合素质高、能力强、与岗位匹配度高的优秀人才。

二、招聘条件

(一）应聘人员应具备以下基本条件：

1.积极拥护党的路线、方针、政策，遵守法律法规；

2.具有强烈的事业心、责任心和团队协作精神；

3.具有与拟聘岗位匹配的专业知识和工作能力。

（二）有下列情形者不得报名应聘：

1.正在接受司法机关、纪检监察部门调查的人员；

2.曾被开除公职、受过刑事处罚的人员；

3.受党纪、政纪处分期间的人员；

4.被列为失信人员名单的人员；

5.法律规定不得聘用的其他情形。

三、招聘岗位

本次招聘运营中心主任1人，具体如下：

（一）岗位职责 

1.全面负责集团运营中心整体管理工作，统筹制定年度经营目标、营收任务、市场拓展、项目运营、成本管控及团队建设管理工作，根据年度及阶段性任务完成情况，落实团队及个人奖励工资考核发放工作。

2.负责演艺市场开发与商务运营，统筹商业演出对接、文旅合作、政企项目洽谈落地，积极拓展商业演出、研学团建、文旅驻场、IP开发等经营性业务。

3.统筹各类演艺经营项目的策划落地、商务洽谈、合同管理、预算管控及回款跟进，规范运营流程，保障项目合规高效运转。

4.负责运营团队搭建、绩效考核、人员调度及业务培训，建立完善标准化运营管理制度，建立任务量化考核机制，依据工作实绩、任务完成质量核发奖励工资，全面提升集团市场化运营水平。

5.紧跟文旅演艺行业发展趋势，对标行业先进模式，策划打造集团特色演艺产品与原创IP，持续提升品牌影响力和市场创收能力。

6.负责对接上级主管部门、合作单位及市场客户，统筹项目协调、风险管控及复盘总结，保障各项经营工作平稳有序推进。

（二）任职要求 

1.基本条件：年龄35-45周岁，身体健康、精力充沛，能够适应频繁出差、项目驻场及随队演出等工作节奏。

2.学历专业：本科及以上学历，市场营销、文化产业管理、艺术管理、文旅管理、工商管理等相关专业优先。

3.从业资历：具备3年及以上国有文旅、演艺集团、文化传媒企业中层管理经验；或5年及以上文艺院团、文旅企业市场化运营、商业项目操盘经验。熟悉国企管理制度、合规流程、招投标运作、商务合作及项目回款全流程工作。

4.能力素质：具备独立操盘商业演出、文旅驻场、政企合作创收项目的成功案例，拥有成熟的市场渠道、客户资源和项目运营能力，市场开拓、统筹协调、经营创收能力突出者优先。

四、招聘程序

按照对外发布招聘公告、网上报名（猎头寻访）、资格审查、面试、组织考察、体检、公示任职等程序进行。

（一）发布公告 

本次招聘公告通过河南歌舞演艺集团微信公众号、黄河人才公众号、黄河人才网等渠道进行发布宣传，同步启动猎头寻访推荐。

（二）网上报名 

本次报名采用网上报名的方式。

1.报名时间

2026年11月12日—2026年11月18日17:00

2.报名方式

应聘者在规定报名时间内注册并登录“招聘报名考试服务平台（https://ats.hn-talent.com/rpo-web/#/）”进入“河南歌舞演艺集团有限责任公司2026年公开招聘公告”，点击招聘岗位进行报名，报名时需按照要求上传附件。猎头寻访推荐人选同步按本渠道提交材料。

3.报名需提交材料

在投递岗位时，需如实填写个人简历，将以下所有材料统一打包压缩并按照“岗位名称+姓名”格式命名后上传到简历附件材料。附件包含以下内容：

①本人有效身份证正反面扫描件；

②国家承认的学历、学位证书，有效期内的学信网学历证书电子注册备案表或学历在线验证报告和学位在线验证报告（有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书、学信网学历证书电子注册备案表、学信网中国高等教育学位在线验证报告；国（境）外学历需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）等扫描件；

③证明个人工作经历、能力及业绩的相关材料扫描件（任职文件）；

④专业技术职称、职业（执业）资格证书、主要荣誉证书。

（三）资格审核 

根据本次招聘中的报名基本条件及应聘岗位的任职条件，对应聘者进行资格审核，择优确定初审合格人员，初审合格的人员进入下一环节，未通过资格审核的，不再另行通知。

（四）面试 

面试分为初试、复试两个环节，主要从政治素质、职业素养、专业能力、岗位匹配度等方面考察。最终按照复面总成绩排名1:1确定进入拟背调人员。

（五）背景调查和体检 

对拟背调人员进行公示，公示期满无异议，在结束后进行背景调查、安排体检。背景调查、体检不合格者取消应聘或聘用资格。如递补，按复面总成绩从高到低依次递补。

（六）聘用公示 

对拟聘用人员进行公示，公示周期为5个工作日。公示期满没有异议，由公司与被聘用人员签订劳动合同，办理聘用入职等相关手续。

五、薪酬管理

实行基础工资+绩效工资+奖励工资薪酬体系，坚持以绩定薪、多劳多得，根据年度经营指标、重点项目推进成效、个人及团队任务完成情况，专项核发奖励工资，充分激发干事创业活力。

六、相关事项

（一）报名人员须确保所有应聘资料的真实性、有效性，资格审核贯穿于招聘全过程，一经发现弄虚作假或欺骗行为，一律取消相关资格；

（二）本公司将对应聘人员提供的应聘材料严格保密；

（三）招聘工作实行全过程监督、信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处；

（四）本次招聘面试时间及地点另行短信/邮件通知。应聘人员应保持电话畅通，因联系不上造成的后果，由应聘者自行负责。未通过资格审查、面试等程序的人选，不再另行通知。

（五）联系电话：0371-80961047

咨询时间：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30